Visualice su estrategia de RR. HH. a largo plazo con el software de planificación estratégica de la fuerza laboral de Nakisa
Beneficios principales del software de planificación estratégica de la fuerza laboral de Nakisa
VISIÓN ESTRATÉGICA
Alinear la fuerza laboral actual con los objetivos estratégicos
TOMA DE DECISIONES Y MITIGACIÓN DE RIESGOS
Tomar decisiones con confianza respaldadas por datos
COLABORACIÓN ENTRE EQUIPOS
Fomentar la colaboración para estar rápidamente en la misma sintonía
EFICIENCIA DE RECURSOS
Optimizar la asignación de recursos estableciendo objetivos claros
Armonizar los planes anuales de headcount con la estrategia empresarial y la fuerza laboral actual
Gestionar inteligentemente la planificación del personal
Gestione el personal anual utilizando una única fuente de verdad y asignando subáreas del plan de personal a áreas presupuestarias separadas según sea necesario.
Mejorar la planificación descendente
Nakisa permite adoptar un enfoque a nivel empresarial para la planificación estratégica de la fuerza laboral. Maneje fácilmente los desafíos de planificación del personal comunicando objetivos y estableciendo metas para su fuerza laboral.
Empoderar a los gerentes con la planificación ascendente
Nakisa otorga a los gerentes el poder de planificar su propio headcount y colaborar con Finanzas, RR. HH. y cualquier otro interesado. Con sistemas configurables de aprobación y notificaciones, todos los colaboradores se mantienen informados sobre el estado actual y los próximos pasos.
Finalizar fácilmente los planes de headcount
Consolide los planes de headcount finales en una única fuente de verdad y gestione su aprobación.
Entender el impacto de sus decisiones
Analíticas poderosas e informes intuitivos le ayudan a visualizar e interpretar los resultados de su plan de headcount.
Realizar un análisis de brechas de habilidades para visualizar su futura fuerza laboral
Más funcionalidades para mejorar su planificación estratégica de la fuerza laboral
Visibilidad en tiempo real de su fuerza laboral
Armonice los datos de RR. HH. de su empresa provenientes de diversas fuentes, asegurando la precisión e integridad de la información. Nakisa presenta grandes cantidades de datos en tiempo real en formatos fáciles de entender, permitiéndole extraer valor de manera sencilla. Pase rápidamente a conocimientos accionables, facilitando una toma de decisiones precisa y oportuna.
Integraciones ERP bidireccionales nativas
El software de Nakisa se integra nativamente de forma bidireccional con SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle y otros sistemas ERP y HCM para garantizar que sus datos de RR.HH. estén siempre completos y actualizados. Experimente una sincronización de datos fluida y concéntrese en interpretar la información en lugar de gestionarla.
Descubrir más sobre las integraciones de Nakisa
Cumplimiento y acceso basado en roles
El control de acceso basado en roles (RBAC) asegura que solo los gerentes, asistentes y partes interesadas en RR. HH. adecuadas tengan acceso a los procesos y datos de planificación del personal. Nakisa cumple con una amplia gama de estándares para una óptima conformidad y seguridad, incluidos SOC 1, SOC 2, SOC 3, C5 (Alemania), Cyber Essentials Plus (Reino Unido), DoD SRG, FedRAMP, FIPS, IRAP (Australia), ISO 9001, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, MLPS Nivel 3 (China), MTCS (Singapur), PCI DSS Nivel 1 y la Regla 17a-4(f) de la SEC.
UI, onboarding y soporte
Disfrute de una UI diseñada para una navegación fácil, independientemente del nivel técnico de los usuarios. Interfaces, informes y paneles intuitivos están disponibles listos para usar y se pueden configurar fácilmente. Si necesita orientación, Nakisa ofrece onboarding y servicios de capacitación respaldados por expertos en entornos complejos. Nuestro equipo de soporte 24/7/365, el portal para clientes y los materiales están aquí para responder a todas sus preguntas.
Chat, notificaciones y proceso de aprobación simplificado
Rompe los silos y los bloqueos para obtener aprobaciones rápidas de los planes de headcount. Asigna partes del plan de headcount a equipos dedicados, colabora y chatea directamente en la aplicación para obtener comentarios y aprobaciones más rápidos.
Diseñado para empresas globales
Benefíciese de un software estable y escalable que se adapta a las necesidades de crecimiento de su negocio. Nakisa ofrece un rendimiento excepcional con una disponibilidad del 99.5% y proporciona actualizaciones y innovaciones continuas del producto. Las empresas globales se benefician de soporte en múltiples idiomas y de estándares de cumplimiento para diversos países y regiones.
Más funcionalidades para mejorar su planificación estratégica de la fuerza laboral
Visibilidad en tiempo real de su fuerza laboral
Integraciones ERP bidireccionales nativas
El software de Nakisa se integra nativamente de forma bidireccional con SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle y otros sistemas ERP y HCM para garantizar que sus datos de RR.HH. estén siempre completos y actualizados. Experimente una sincronización de datos fluida y concéntrese en interpretar la información en lugar de gestionarla.
Cumplimiento y acceso basado en roles
UI, onboarding y soporte
Disfrute de una UI diseñada para una navegación fácil, independientemente del nivel técnico de los usuarios. Interfaces, informes y paneles intuitivos están disponibles listos para usar y se pueden configurar fácilmente.
Si necesita orientación, Nakisa ofrece onboarding y servicios de capacitación respaldados por expertos en entornos complejos. Nuestro equipo de soporte 24/7/365, el portal para clientes y los materiales están aquí para responder a todas sus preguntas.
Chat, notificaciones y proceso de aprobación simplificado
Rompe los silos y los bloqueos para obtener aprobaciones rápidas de los planes de headcount. Asigna partes del plan de headcount a equipos dedicados, colabora y chatea directamente en la aplicación para obtener comentarios y aprobaciones más rápidos.
Diseñado para empresas globales
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Beneficiar de un portafolio integral de planificación de la fuerza laboral para su excelencia operativa
Lo que dicen nuestros clientes sobre Nakisa
En general, el proceso podía tardar hasta 38 días en completar el cambio organizacional. Con la función de write-back, el proceso completo de cambio organizacional ahora tarda menos de cinco días… Es una gran logro para nuestro grupo de RR. HH.
Se lograron enormes ahorros de tiempo mediante el filtrado, el desglose y el análisis de datos en función de diferentes dimensiones, como niveles, líneas de negocio, regiones, países, funciones y productos. Los informes que antes tomaban de 2 a 6 horas en crearse, ahora se generan instantáneamente en la Suite de RR. HH. de Nakisa.
Incluso mientras atravesamos un período de rápido crecimiento, Nakisa pudo integrarse completamente con nuestro sistema ERP en tiempo real y manejar nuestras necesidades de transformación continua con facilidad. Un beneficio inesperado al comenzar a usar [el sistema] fue la capacidad de identificar problemas de calidad de datos en nuestro ERP, algo que no habíamos podido detectar anteriormente.
¿Está preparado para optimizar la planificación estratégica de su fuerza laboral?
