Logiciel de planification du personnel pour entreprises
Optimisez la planification de vos équipes avec Nakisa Workforce Planning Portfolio ! Répondez à tous vos besoins en planification du personnel avec des organigrammes d’entreprise automatisés, un design organisationnel collaboratif, une planification stratégique de votre main d’oeuvre et des analyses de données en ressources humaines – le tout dans une interface unifiée.
Pourquoi utiliser le logiciel de planification du personnel de Nakisa pour votre entreprise ?
AGILITÉ ET VISION STRATÉGIQUE
Combiner changements agiles et vision stratégique
ALIGNEMENT ET IMPLÉMENTATION RAPIDE
Encourager la collaboration entre cadres et gestionnaires
CENTRALISATION DE DONNÉES RH 
Visualiser les détails passés et futurs de l'organisation en un seul endroit
PRISE DE DÉCISION
Prendre des décisions basées sur les données
Grâce à Nakisa Workforce Planning Portfolio :
organigramme
Visualiser votre structure organisationnelle avec Org Chart Suite
design organisationnel
Transformer votre organisation avec Org Design Suite
Org Design Suite vous permet de modéliser divers scénarios pour atteindre vos objectifs en termes de personnel. Combinez les approches ascendantes et descendantes en impliquant des responsables d’équipes pour des ajustements rapides de l’organisation, ainsi que des membres de l’exécutif pour la vision stratégique. Avec notre système de suggestions, approbations et notifications, toutes les personnes impliquées sont sur la même longueur d’onde.
PLANIFICATION STRATÉGIQUE DU PERSONNEL
Adopter le planning continuel avec Strategic Workforce Planning Suite
ANALYTIQUE RH
Tirer parti des analyses RH avancées pour une planification agile du personnel
Observez les talents de votre entreprise sous tous les angles. Nakisa offre des tableaux de bord et des rapports préconfigurés sur les analytiques de personnel, le recrutement, les cessations d’emploi, la gestion des successions, l’étendue du contrôle, et plus encore. Vous pourrez également facilement approfondir l’analyse des données RH ainsi que filtrer et organiser l’information reçue dans des rapports faciles à configurer pour suivre vos objectifs et visualiser les tendances !
Ce que nos clients disent à propos de notre logiciel de planification du personnel
Nous avons commencé à implémenter Nakisa en 2019 et cela nous a fait gagner énormément de temps. Au lieu de manuellement créer des organigrammes d'entreprise dans PowerPoint, nous utilisons Nakisa pour les générer automatiquement et instantanément. Nakisa aide aussi mon équipe avec la modélisation de scénarios, la planification des successions et les séances de gestion des talents avec nos membres de l'exécutif.
Au total, le processus pour compléter un changement organisationnel pouvait prendre jusqu'à 38 jours. Avec les capacités write-back, le processus de changement organisationnel prend désormais moins de 5 jours de bout en bout. En activant le write-back, nous avons éliminé toute validation manuelle et automatisé le partage d'informations entre les parties prenantes. C'est une grande victoire pour notre groupe RH.
Avec la suite RH de Nakisa, nous avons gagné énormement de temps en filtrant, découpant et groupant les données selon des dimensions différentes comme les niveaux hiérarchiques, secteurs d'activité, régions, pays, fonctions et produits. Des rapports qui prenaient de 2 à 6 heures à créer avant, sont maintenant générés instantanément et en quelques clics seulement!
Centraliser vos données RH via une intégration native avec votre ERP
Bénéficiez des intégrations natives bidirectionnelles de Nakisa et des API REST/SOAP pour vous connecter à SAP HCM, SAP SuccessFactors (SFSF), Workday, Oracle et plus encore. Utilisez les données RH précises fournies par tous vos sytèmes pour créer des organigrammes d’entreprises et facilement transmettre ces changements à votre ERP ou HCM. Dites au revoir aux saisies manuelles et aux allers-retours interminables !
Fonctionnalités supplémentaires
Facilité d'utilisation
Les solutions de Nakisa Workforce Planning Portfolio sont conçues pour tout utilisateur dans une entreprise, indépendamment de son niveau de compétence technique. Des interfaces intuitives, des rapports et des tableaux de bord sont prêts à l'emploi, et peuvent être configurés pour servir n'importe quel cas d'utilisation. Chaque utilisateur a un rôle défini avec des permissions spécifiques, permettant ainsi à chacun d’accéder aux fonctionnalités nécessaires pour son travail, ni plus ni moins.
Conformité garantie
Exportez vos données pour démontrer votre conformité ou faciliter les audits en quelques clics. Le logiciel RH Nakisa est conçu pour subvenir aux besoins des grandes entreprises mondiales, et satisfait un vaste éventail de standards pour une conformité et sécurité optimales. Il est conforme aux normes C5 [Allemagne], Cyber Essentials Plus [UK], DoD SRG, FedRAMP, FIPS IRAP [Australie], ISO 9001, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, MLPS Level 3 [Chine], MTCS [Singapour], PCI DSS Level 1, SEC Rule 17-a-4(f), SOC 1/2/3.
Cybersécurité et protection des données
Toutes les solutions de Nakisa sont construites sur une plateforme securisée avec chiffrement de données, un contrôle d'accès basé sur le rôle, et des capacités d'audit pour pour garantir le respect des exigences de conformité. Nous sommes conformes aux normes SOC 1 et 2, et nous utilisons la solution IAM Keycloak pour fournir à nos clients des fonctionnalités avancées d'authentification et d'autorisation.
Accès sécurisé basé sur le rôle
Le contrôle d'accès basé sur le rôle (RBAC) garantit que seules les personnes autorisées, qu'il s'agisse des responsables, des assistants ou des parties prenantes des ressources humaines, ont accès aux informations et aux données relatives aux effectifs et aux processus de planification du personnel.
Intégration et service client
Nous offrons des conseils d'expert pour le déploiement des systèmes avec une gouvernance de projet robuste et des sponsors exécutifs tout au long du processus. Nos services d'intégration et d'implémentation sont structurés, faciles à utiliser et soutenus par des experts avec de l'expérience en environnements complexes. Nous avons aussi des sessions de formation et des webinaires pour démontrer les bonnes pratiques et résoudre les problèmes de nos clients.
Fiabilité
Bénéficiez d'un logiciel stable et évolutif qui s'ajuste aux besoins de croissance de votre entreprise. Nakisa jouit d'une performance exceptionnelle avec une disponibilité de 99.5% et offre des innovations et des mises à jour continues et régulières. Les entreprises mondiales bénéficient d'un support multilingue et d'une conformité à des standards de divers pays et régions.
Fonctionnalités supplémentaires
Facilité d'utilisation
Conformité garantie
Exportez vos données pour démontrer votre conformité ou faciliter les audits en quelques clics. Le logiciel RH Nakisa est conçu pour subvenir aux besoins des grandes entreprises mondiales, et satisfait un vaste éventail de standards pour une conformité et sécurité optimales.
Il est conforme aux normes C5 [Allemagne], Cyber Essentials Plus [UK], DoD SRG, FedRAMP, FIPS IRAP [Australie], ISO 9001, ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, MLPS Level 3 [Chine], MTCS [Singapour], PCI DSS Level 1, SEC Rule 17-a-4(f), SOC 1/2/3.
Cybersécurité et protection des données
Accès sécurisé basé sur le rôle
Intégration et service client
Fiabilité
Bénéficiez d’un logiciel stable et évolutif qui s’ajuste aux besoins de croissance de votre entreprise. Nakisa jouit d’une performance exceptionnelle avec une disponibilité de 99.5% et offre des innovations et des mises à jour continues et régulières.
Les entreprises mondiales bénéficient d’un support multilingue et d’une conformité à des standards de divers pays et régions.
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FAQ
Qu'est ce que la planification du personnel ?
Pourquoi la planification du personnel est-elle si importante ?
La planification du personnel est essentielle pour que les grandes entreprises puissent gérer leurs ressources humaines. Elle leur permet d'optimiser l'allocation de leurs ressources, d'anticiper et de régler des écarts de compétences, d'encourager des initiatives de croissance, d'améliorer la satisfaction et la rétention des employés, de s'assurer de la conformité aux régulations et de s'adapter aux avancées technologiques. En alignant le personnel avec les objectifs de l'organisation, la planification du personnel permet aux grandes entreprises de rester compétitives et agiles dans un milieu des affaires en perpétuelle évolution.
La planification du personnel est particulièrement importante pour les grandes entreprises du fait de la taille et de la complexité de leurs opérations. Les grandes entreprises ont typiquement des besoins de personnel très variés à travers de multiples départements, lieux et succursales. Sans une planification du personnel efficace, ces compagnies peuvent avoir des difficultés au moment d'allouer des ressources efficacement, d'anticiper de futurs besoins de talent ou de s'adapter à des conditions de marchés en évolution. De plus, les grandes entreprises font souvent face à de plus grands risques liés aux manques de talent, aux problèmes de conformité et à l'inefficacité organisationnelle, rendant la planification du personnel essentielle pour mitiger ces risques et assurer un succès à long terme.
